国家电投集团中国电力常熟发电成立于1993年3月，总装机容量3761兆瓦，是国家特大型火力发电企业。成立以来，常熟发电始终秉承“做好每件事，努力每一天”的企业精神，认真履行社会责任，累计发电超3100亿千瓦时、供热超7700万吉焦，为苏南地区经济社会持续健康发展提供了强有力的支撑，先后获评全国五一劳动奖状、全国企业文化建设优秀单位、江苏省先锋企业，国家电投集团2024年度先进集体等荣誉。
中国电力常熟发电深入落实国家电投集团“均衡增长战略”，牢牢把握“增长”核心，聚焦聚力“均衡”关键点，高质量推进安全生产、管理提升和人才教育培训等重点工作，机组长周期运行等多项工作取得历史新突破，在江苏省新能源消纳大幅度增长的背景下，2024年度发电量178.5亿千瓦时，较好地发挥出火电企业能源保供“压舱石”作用。
2024年12月18日深夜，3号机组3A冷升泵变频方式无法启动。值班人员顾佳钰收到通知后，及时赶到现场，掏出螺丝刀、万用表，经过一番检查后，迅速锁定问题所在——变频控制柜中PLC模块损坏。该部件需要联系厂家来更换，可是这样下来至少得花3天时间，当时正值迎峰度冬关键时期，机组安全运作争分夺秒，这3天等不起。
紧急关头，电厂“修理大师”王刚解了燃眉之急。常熟发电热工检修部热控四班副班长王刚接到求助电话后立即赶来，经过一番拆解、检测、修复、测试，并对PLC模块的电容、场效应管、保险等部件来更换，次日14时，变频方式恢复正常。
为了掌握管理主动权，从2014年起，常熟发电形成修后机组“一机一策”长周期安全运行方案，推动解决“卡脖子”问题，着力提升机组管理上的水准。“一机一策”推行以来，该电厂修后机组均实现全优目标，百日安全运作达72台次，创下国家电投集团百万机组522天最长纪录。仅2024年一年，常熟发电百日连续安全运作机组达11台次，迎峰度夏6台机组同时在网89天，刷新历史纪录，并且5号机组以综合评价满分、全国第一的成绩斩获“全国发电机组可靠性标杆机组”。
“一天打几十个电线年底，常熟发电燃料总监、燃料管理部经理，当时燃料管理部负责人沈建国和同事到内蒙古鄂尔多斯市各大煤矿磋商煤炭采购合同，对当时的情景至今印象非常深刻。为了争取到更多优质长协煤，他们驻扎当地1个多月，挨个上门拜访客户，通过与多家兄弟单位互通有无、协同作战，最终实现了年度长协煤全覆盖。同时，常熟发电还加大进口煤采购力度，2024年进口煤采购量超127万吨，增幅达49%，创下历史纪录。
煤到手是第一步，烧出效益才是关键。2024年，常熟发电配煤掺烧从高灰分、高硫分的中煤，转向低灰分、低硫分、低热值的进口煤。可是6台机组中，有4台是服役30年即将退役的“老兵”，实施精准配煤掺烧有一定安全风险。
常熟发电运行总监、替代扩建工程处生产准备部副主任（常务），时任总工程师助理的周战明主动请缨，组织并且开展专题调研，摸索新的入炉煤掺配方案，通过利用多个煤仓同时按50%比例掺烧进口煤，在负荷变化中从始至终保持进口煤磨煤机运作时的状态，且利用给煤量偏置，尽可能多掺烧进口煤煤量。新“配方”的效果显而易见，常熟发电全年累计掺烧经济煤种459.27万吨，节约燃料成本1.34亿元。
这几年，常熟发电生产一线老员工逐步退休，新一代青年员工慢慢的变成为班组的中坚力量。如何发挥青年职工作用？成了电厂着重关注的问题。
“青年员工成长有时需要推一把，这样他们可以更快地进入角色，把老一辈的工匠精神传承下去。”常熟发电热工检修部热控一班班长，当时热控老师傅孙建栋说道。为帮助青年员工成长，他自创了一套独特的班组管理制度，以每日工作难度、完成度等标准计算工分，每月按照工分进行奖金分配。班组年轻人大多都遇到过因工作问题而被扣分的“惨痛”经历，但赏罚分明、不留情面的机制，让青年员工得到迅速成长。
2024年，为了给员工提供更为广阔的技能实操平台，常熟发电投资新建八个技能培训基地，并举办6项“建功创一流”技能竞赛，超500名员工参加竞赛，有效激发了员工的学习热情，也为电厂业务骨干的培养打下了基础。正是在这样浓厚的“比学赶超”氛围中，常熟发电全年有4名员工在全国竞赛中获奖，10名员工在国家电投集团技能竞赛中斩获佳绩，20名员工在电力行业技能竞赛中取得好成绩，年度竞赛获奖情况创电厂历年之最。
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常言道害人之心不可有，可广东某冷库上演的惊魂一幕，却让这句老线日，监控镜头记录下比悬疑剧更荒诞的场景：一个穿着黑色工装的姑娘毫无防备地推开冷库门，殊不知等待她的不是冰凉的货物，而是同事精心设计的生死玩笑。
